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泸州今年城镇新增就业34万人-【新闻】

发布时间:2021-04-05 16:15:48 阅读: 来源:海绵擦厂家

泸州市出台《2013年人社工作要点》

全年城镇新增就业3.4万人,努力实现全市“五险”覆盖人数达360万人次,创建2-3个市级高技能人才培训基地……近日,市人力资源和社会保障局出台《2013年人社工作要点》,从就业、社会保障、人事等方面提出了具体目标和做法。

城镇新增就业3.4万人

今年,我市将围绕“创业促进就业,实现更高质量就业”的目标,启动实施省级创业型城市创建工作,大力推进创业促就业工作。全年城镇新增就业3.4万人,城镇登记失业率控制在4.0%以内,保持全市就业局势总体稳定。

“五险”覆盖360万人次

今年,我市将全面启动金保工程二期建设,围绕“五险合一”目标,升级完善应用软件和系统,逐步实现全市五险基础数据统一管理、网络统一规划建设、软件统一规划实施、业务数据分机构监督管理。以非公有制经济组织从业人员、灵活就业人员、农民工和被征地农民为重点,积极推进医疗保险城乡统筹,努力实现全市“五项社会保险”覆盖人数达360万人次。

创建技能人才培训基地

今年,我市将深入推进专业技术人才队伍建设,探索创建2-3个市级高技能人才培训基地。健全人才工作协调机制,加强人才工作,形成统筹推进政府各项人才工作的整体合力。

落实专家疗养休假制度

今年,我市将探索适合不同行业、专业和岗位特点的事业单位人员公开招聘办法,探索试行事业单位公共服务岗位专业技术人才首席制,落实专家疗养制度和休假制度,实施绩效工资倾斜制度等,进一步激励事业单位专业技术人才工作积极性。

健全完善公务员管理制度

探索加强平时考核、年度考核和分级分类考核办法,完善公务员激励约束机制,强化对公务员的激励保障和监督约束。研究制定《泸州市公务员公开遴选实施意见》,进一步规范机关公务员竞争上岗工作,完善竞争性选拔方式。推进公务员职业道德建设,促进公务员特色实践教育基地建设。

推进企业工资集体协商

在收入分配制度方面,今年我市将继续深化改革,探索建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较机制,优化工资收入结构。结合分类推进事业单位改革,建立健全符合事业单位特点,体现岗位绩效和分类管理的工资收入分配制度。积极稳妥推进企业工资集体协商,建立完善企业工资分配共决机制、职工工资正常增长机制和支付保障机制,进一步健全企业工资支付监控和工资保证金制度。

提高公共服务信息化水平

加快实施“十二五”基层劳动就业和社会保障综合服务中心项目建设,健全完善乡镇(街道)、村(社区)公共服务平台,推动公共服务联网应用和信息共享,努力实现“数据向上集中、服务向下延伸”的工作目标,进一步完善人力资源社会保障12333电话咨询服务系统建设,提高公共服务信息化水平。健全“大调解”工作机制,最大限度化解矛盾纠纷,坚守“大事不出、中事不出、小事可控”的工作底线。探索建立统计监测体系,健全统计分析决策咨询和监测评估制度,建设人力资源社会保障统计基础数据库。

加大力度构建和谐劳动关系

今年,我市将继续加大力度构建和谐劳动关系,制定解决企业拖欠农民工工资问题的办法,建立农民工工资拖欠举报受理、追缴、查处及对拖欠企业制约的联动长效机制。进一步强化劳动保障监察执法工作,加强集体合同的签订和集体合同制度建设,加强劳动用工备案制度建设,深入开展劳动关系和谐创建活动。加强劳动人事争议处理效能和调解仲裁信息管理系统建设,加快推进和完善市、区县劳动人事争议仲裁院实体化建设。

加强人社系统自身建设

认真贯彻落实中央、省、市关于改进作风密切联系群众各项规定,推进人社系统机关行政效能建设。大力实施“素质大提升工程”,提高干部职工政治、业务素质和依法行政、开拓创新、应对突发事件的能力。认真落实党风廉政建设责任制,推进惩治和预防腐败体系建设,建设高素质人社干部队伍,树立人社部门良好形象。

马小林 记者 周菁

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